Працевлаштування випускників найкращих університетів може бути схожим на виграш у лотерею для HR-команди. Ці молоді зірки приносять свіжі перспективи, передові навички, а часто і велику частку інновацій. Але як залучити ці жадані уми, коли ви конкуруєте з гігантами індустрії та відомими брендами? Ось тут і вступає в гру розумний HR-маркетинг.
Забудьте про запилені брошури
Сучасні випускники прагнуть автентичності та залученості. Відмовтеся від типових описів посадових обов’язків і продемонструйте свою культуру у яскравий, зрозумілий спосіб. Використовуйте відеовідгуки молодих співробітників, ведіть Instagram-сторінки, що висвітлюють повсякденне життя, і беріть участь у відповідних онлайн-форумах, які відвідують студенти. STUD-POINT, провідна кар’єрна платформа в Україні, добре це розуміє. Платформа пов’язує студентів із багатьма провідними компаніями, пропонуючи стажування, воркшопи та менторські програми, що дозволяє студентам відчути справжній смак робочої сфери ще до того, як вони закінчать навчання.
Пропонуйте не лише роботу, але й досвід
У найкращих студентів є вибір. Вони шукають не просто заробітну плату, вони прагнуть мети, зростання та можливості змінити світ на краще. Підкресліть свою прихильність до корпоративної соціальної відповідальності, продемонструйте свої ініціативи щодо різноманітності та інклюзивності, а також наголосіть на можливостях для навчання та розвитку. STUD-POINT, наприклад, регулярно публікує статті з розвитку кар’єри спеціально для студентів, які переходять від навчання до працевлаштування, озброюючи їх цінними навичками та порадами щодо проходження співбесіди, щоб справити хороше перше враження. Спочатку це можуть бути вакансії для студентів, але згодом молоді працівники можуть переходити на серйозніші позиції у тих же компаніях.
Станьте членом студентського містечка
Не чекайте дня випуску, щоб почати будувати стосунки. Співпрацюйте з університетами для проведення ярмарків, гостьових лекцій та менторських програм. Демонстрація вашої участі в академічній спільноті демонструє вашу справжню зацікавленість у розвитку молодих талантів.
Використовуйте відгуки
Рекомендації від задоволених молодих співробітників мають величезну силу. Заохочуйте нинішніх випускників ділитися своїм досвідом у соціальних мережах, таких як LinkedIn та Instagram. Співпрацюйте із лідерами студентства, щоб поширювати інформацію про культуру вашої компанії та цікаві можливості, які ви пропонуєте. Жвава онлайн-спільнота STUD-POINT може похвалитися історіями успіху незліченної кількості студентів, які знайшли роботу своєї мрії завдяки цій платформі, що слугує потужним соціальним доказом для потенційних рекрутерів.
Пам’ятайте, що залучення найкращих студентів — це довгострокова гра. Інвестуйте в побудову справжніх стосунків, демонструючи свою унікальну ціннісну пропозицію для роботодавця та зацікавленість у їхньому зростанні та успіху. Впроваджуючи ці розумні HR-маркетингові стратегії та черпаючи натхнення з таких платформ, як STUD-POINT, ви незабаром опинитеся в оточенні найяскравіших умів, готових вивести вашу компанію на новий рівень.
Автор: Володимир Швець